Isabel Allende plantea la diversidad como «el seguro de vida de cualquier especie. La garantía de su supervivencia». Incluyendo el ser humano. Se ha demostrado cómo reunir a personas de diferentes rasgos demográficos tales como la cultura, la etnia, la edad y la identidad de género, entre otros, traen consigo un incremento en los niveles de empatía, creatividad e innovación. No obstante, se requiere de un enfoque prudente y deliberado para liberar el potencial de este activo inestimable. ¿Por dónde empezamos? Deja que te echemos una mano (o dos 🫶).
¿Cómo funciona la checklist?
¡En la unión está la fuerza! Trabajar en D&I es un trabajo de equipo. Por eso, hemos estructurado esta checklist en tres niveles: individual, de equipo y de organización. Echa un vistazo a las afirmaciones y marca si son ciertas para ti y tu organización. ¿No has marcado todas las casillas? Esta checklist te hará tomar consciencia sobre tu estado actual en materia de diversidad e igualdad y cómo puedes ayudar a tu organización a actualizarse
