Die Geschichte von Hans im Glück zeigt, dass mit einem modernen und ansprechenden Lernkonzept junge Talente gefördert und so auch langfristig ans Unternehmen gebunden werden können.
Junge Talente setzen auf Weiterentwicklung
Die Gastronomie zählt zu den Branchen, in denen ein Mangel an Nachwuchskräften besonders zu spüren ist und sich ein Großteil der Mitarbeiter oftmals nicht länger als ein paar Jahre halten lässt. Einfachen Löhne und extremen Arbeitszeiten können Arbeitgeber jedoch entgegenwirken, indem sie mit Zusatzleistungen die Gastronomie für junge Arbeitnehmer reizvoll machen.
Die Hans im Glück Franchise GmbH ist ein junges, expandierendes Unternehmen, das vor allem junge Arbeitnehmer für sich gewinnen möchte. Doch gerade bei den jungen Talenten ist die Ausbildungsstelle allein nicht mehr ausschlaggebend, sondern auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die im Unternehmen angeboten werden. Deshalb bietet Hans im Glück seinen Mitarbeitern mit den Online Kursen von GoodHabitz die Möglichkeit zum Lernen.
Praxisnahe und unterhaltsame Lerninhalte – so macht Lernen Spaß!
Hans im Glück war es bei der Etablierung einer modernen Lernkultur wichtig, dass die Inhalte der Online Kurse praxisnah, modern und unterhaltsam aufbereitet sind. Schließlich ist ein Großteil der Führungskräfte noch sehr jung. Gerade sie sollen in verständlichen und ansprechend aufgebauten Online Trainings Unterstützung finden und sich so auf Themen wie ‚Leadership‘ vorbereiten können. Da hat Hans im Glück mit GoodHabitz den Nagel auf den Kopf getroffen. Denn bei den Lerninhalten von GoodHabitz ist für jeden was dabei!
