Tipps für die Schaffung eines LGBTQIA+ integrativen Arbeitsplatzes.

Im Pride Month geht es darum, sich als genau die Person zu zeigen, die man ist und auch als diese akzeptiert zu werden. Jeder und jede kann einen Beitrag dazu leisten, einen vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatz zu schaffen. Deshalb haben wir die Gelegenheit genutzt und ein paar Tipps zusammengestellt, mit denen Mitarbeitende die LGBTQIA+ Community innerhalb ihres Unternehmens unterstützen können. Lass uns Diversität feiern!

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6 Tipps für mehr Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz

Ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu schaffen ist wichtig, damit sich alle im Unternehmen akzeptiert und wohlfühlen. Das ist manchmal gar nicht so einfach. Mit unseren Tipps zur Schaffung eines LGBTQIA+-freundlichen Arbeitsplatzes zeigen wir, dass selbst die kleinsten Verhaltensänderungen einen großen Unterschied machen. Achte zum Beispiel auf deine Wortwahl, setzt euch füreinander ein oder frag eine Person aus der LGBTQIA+ Community, wie sie oder er zu einem bestimmten Thema oder einer Entscheidung steht.

Mithilfe dieser 6 Tipps kannst du, die Führungskräfte sowie alle weiteren Mitarbeitenden in deinem Unternehmen zu einem Arbeitsumfeld beitragen, das Diversität und Vielfalt akzeptiert und unterstützt.

Lass uns den Pride Month 2022 zu einem ganz besonderen Monat machen!

Lass uns Diversität
feiern und unterstützen!

Mit diesen 6 Tipps können alle dazu beitragen, ein integratives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Worauf wartest du noch?

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