Forschungsbericht: Der aktuelle Stand von persönlicher Entwicklung am Arbeitsplatz.

Das Leben ist eine einzige grosse Lernreise, die bei der Geburt beginnt und sich durch das ganze Leben zieht. Unser Leben entwickelt sich ständig weiter, und die Art und Weise, wie Menschen mit Veränderungen umgehen und sich ihnen anpassen, ist bemerkenswert. In den letzten zehn Jahren mussten sich die Arbeitskräfte weltweit aufgrund einer Reihe von Faktoren ständig weiterentwickeln: Die Unternehmenslandschaft wird wettbewerbsintensiver, die Komplexität nimmt zu, und die digitale Transformation hat neu definiert, wie und wo wir arbeiten. In unserem aktuellen Forschungsbericht erfährst du, welche persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten deine Mitarbeitenden derzeit haben, was sie für wichtig halten und was konkret getan werden kann, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

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Persönliche Entwicklung ist die Zukunft

Diese Veränderungen in der Arbeitswelt haben vor allem zu einer Verlagerung hin zu einer stärker digitalisierten, wissensbasierten Wirtschaft geführt. Das bedeutet, dass eine lebendige Belegschaft mit konkreten Fähigkeiten wie Wissen, Kommunikationsfähigkeit, Zeitmanagement und Führungsqualitäten für jedes Unternehmen immer wichtiger wird.  

Die Entwicklungen in der Arbeitswelt haben nicht nur ein Gefühl der Dringlichkeit für die Unternehmen geschaffen, sondern auch zu einem erhöhten Bedarf an persönlicher Entwicklung der Mitarbeitenden geführt. Sie wollen sich gesunde Gewohnheiten aneignen, die über Sport und Diäten hinausgehen, sie wollen lernen, wie man eine gute Führungskraft wird, wie man mit seinen Kollegen und Kolleginnen kommuniziert, wie man Fristen einhält und Stress abbaut. Und sie wollen, dass ihre Arbeitgeber ihnen dabei helfen und sie darin unterstützen.  

Wir haben über 13.000 Mitarbeitende aus 13 verschiedenen Ländern befragt und anhand der Informationen einen Forschungsbericht mit interessanten und auffälligen Ergebnissen verfasst. Die Zahlen haben wir außerdem mit der Meinung von 2.500 Arbeitgebern verglichen, um zu sehen, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Einklang stehen. Also, sehen wir uns die Zahlen an!

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Entwicklung in Deutschland.

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14 Feb 2022
Forschungsbericht: Der aktuelle Stand von Hybrid Leadership

Wir sind immer wieder darüber erstaunt, was wir Menschen so alles leisten! In den letzten zwei Jahren konnten wir erkennen, wie sich Mitarbeitende relativ schnell an die hybride Arbeitsform angepasst haben. Natürlich wurden fast alle von uns mit den unterschiedlichsten Herausforderungen und Veränderungen konfrontiert. Allerdings können wir positiv feststellen, dass wir in unseren Fähigkeiten wie Flexibilität, Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit gewachsen sind. Aber hast du schon mal darüber nachgedacht, wie sich der hybride Führungsstil auf die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften auswirkt? Nein? Kein Problem – wir haben für dich die aktuellen Erkenntnisse recherchiert!

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13 Jul 2022
Forschungsbericht: So steht es um Diversity und Inklusion in Deutschland

Wir leben in einer komplexen, vernetzten Welt, in der Globalisierung und technologische Innovationen den Kern der modernen Gesellschaft bilden. Das zeigt sich beispielsweise in den Lebensmitteln, die wir essen, in der Musik, die wir hören. Beides ist geprägt von der Vermischung der Kulturen. Genauso spiegelt sie sich aber in der Art und Weise wider, wie wir unsere Arbeitsplätze organisieren. In unserem aktuellen Forschungsbericht, bei dem wir über 13.000 Mitarbeitende aus 13 verschiedenen Ländern befragt haben, greifen wir unter anderem folgende Fragen auf: Wie nehmen Mitarbeitende Vielfalt an ihrem Arbeitsplatz wahr? Was erwarten sie von ihrem Unternehmen?

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