So erstellst du eine überzeugende
Lerner-Marketing-Strategie
89 Prozent aller Berufstätigen geben an, dass sie sich persönlich weiterentwickeln wollen. Und doch stehen viele Unternehmen immer wieder vor der Herausforderung, die Lernbereitschaft ihrer Mitarbeiter zu wecken. Führungskräfte und HR-Manager haben die Aufgabe, ihre Mitarbeiter zu überzeugen und zum Lernen zu ermutigen. Doch was wäre, wenn eine konkrete Lerner-Marketing-Strategie der Schlüssel zum Lernerfolg ist – und jedem Mitarbeiter einen Schubs in die richtige Richtung gibt?
Und bringst deine Mitarbeiter im Handumdrehen zum Lernen!
In diesem E-Book erfährst du alles über die grundlegenden Voraussetzungen und die Vorteile des Lerner-Marketings. Wir begleiten dich Schritt für Schritt beim Aufbau einer erfolgreichen Lerner-Marketing-Strategie. Was wir dir schon jetzt verraten können: Mit dieser Strategie beginnt dein Unternehmen im Handumdrehen mit dem Lernen!
Warum eine Lerner-Marketing-Strategie so wichtig ist
Warum solltest du Zeit in die Kommunikation und Vermittlung der angebotenen Online Trainings innerhalb deines Unternehmens investieren? Das ist doch nicht deine Aufgabe, oder? Ganz im Gegenteil: Es wird deiner L&D-Strategie einen richtigen Schub geben und du wirst dich fragen, weshalb du nicht schon viel früher damit angefangen hast. Also, lass uns keine Zeit verlieren und direkt loslegen!
In diesem E-Book warten folgende Informationen auf dich:
Was ist Lerner-Marketing und warum ist es für HR- und L&D-Manager so wichtig, sich gewisse Marketingkompetenzen anzueignen?
Die verschiedenen Schritte zum Aufbau einer erfolgreichen Lerner-Marketing-Strategie.
Der 4PITO-Ansatz von GoodHabitz, um deine Mitarbeiter schnell und effektiv zum Lernen zu motivieren.
Eine Checkliste, um deine Lerner-Marketing-Strategie Schritt für Schritt zu entwickeln.
Spezifische Tools, die dich bei deiner Lerner-Marketing-Strategie unterstützen.
Lerner-Marketing einfach gemacht
Was ist Lerner-Marketing? Und wie fängst du damit an? Mit diesem umfassenden Handbuch erfährst du in nur 26 Seiten, wie du deine Mitarbeiter mit der richtigen Strategie zum Lernen motivierst.
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