Das Wichtigste zuerst: Unsere Assessments-Bibliothek.
Bevor wir uns mit den Details unserer Assessments beschäftigen, wollen wir uns die 4 Kategorien unserer Bibliothek kurz ansehen:
- Identität: Diese Tests helfen deinen Mitarbeitenden, herauszufinden, wer sie sind, welche Rolle sie in einem Team einnehmen und wie sie mit anderen kommunizieren.
- Fähigkeiten: Mit diesen Tests erkennen deine Mitarbeitenden, ob es an der Zeit ist, ihre sprachlichen oder digitalen Fähigkeiten (oder auch andere Fähigkeiten!) zu verbessern.
- Leistungsfähigkeit: Vom räumlichen Vorstellungsvermögen bis zur Logik - diese Tests helfen deinen Mitarbeitenden, ihre Gehirnleistung zu messen.
- Vitalität: Mit unseren Vitalitätstests erhalten deine Mitarbeitenden Einblicke in ihr Wohlbefinden, ihre Zufriedenheit bei der Arbeit und ihre Achtsamkeit.
Der Weg zum fertigen Assessment.
Alle Tests in unserer Bibliothek werden von einem internen Team entwickelt, das aus erfahrenen Psychologen, Testentwicklern, Psychometrikern und Textern besteht. Gemeinsam recherchieren sie in der wissenschaftlichen Literatur, suchen nach verschiedenen Messinstrumenten und ziehen gegebenenfalls Expertinnen und Experten hinzu. Gleichzeitig überprüfen sie, ob das Thema praktikabel ist und sammeln kreative Ideen, um die Tests lehrreich und unterhaltsam zu gestalten!
Wir verbringen Stunden mit Recherchen und wählen die Komponenten aus, die wir für unsere Bewertungsformel für entscheidend halten. Wir definieren, welche Fähigkeiten und Eigenschaften wir in jedem Test messen wollen, und stellen natürlich sicher, dass diese Definitionen für jeden verständlich sind. Dann ist es Zeit für den Erstellungsmodus! Unsere Psychometriker kombinieren die Ergebnisse ihrer Untersuchungen und erstellen eine erste Liste von Fragebögen, die für eine unserer neuen Assessments in Frage kommen. Diese Fragebögen werden dann vom I&O-Testpanel getestet. Das I&O-Forschungspanel ist eine renommierte Partei, die uns eine große Stichprobe (etwa 600 Personen aus allen Bereichen des Lebens) zur Verfügung stellt, die die durchschnittliche Belegschaft repräsentiert. Dabei werden Alter, Bildung und Geschlecht berücksichtigt.
Danach ist es Zeit für die Auswertung! Unsere Psychometriker und Testentwickler verbessern die Assessments auf der Grundlage statistischer Analysen und des Feedbacks des I&O-Panels. Unser UX-Team nimmt den Inhalt unter die Lupe und stellt nicht nur sicher, dass er zu unseren Lernenden passt, sondern auch einfach zu bedienen ist und ansprechend aussieht. Dann drehen wir eine weitere Runde mit dem I&O-Panel, bis das Assessment schließlich in der GoodHabitz-Bibliothek sichtbar wird. Aber das ist noch nicht alles - wir optimieren die Tests ständig weiter! Je mehr Menschen an unseren Assessments teilnehmen, desto mehr Daten haben wir und können so die Qualität immer weiter verbessern.
Von der Theorie zur Praxis.
Einige Assessments sind wissenschaftlich fundierter als andere. Das liegt daran, dass ein Identitätstest zu den Persönlichkeitsmerkmalen einer Person leichter zu messen ist als die Frage, wie "grün" jemand ist und wie oft er seinen Müll recycelt. Letztendlich sind alle unsere Assessments aber dennoch auf die gleiche Weise aufgebaut.
Natürlich denken wir uns die Assessments nicht aus dem Nichts aus. Wir verwenden stets wissenschaftliche Modelle und Theorien als Inspiration und Ausgangspunkt. Um sie praktikabel zu machen, vereinfachen wir sie und sorgen dafür, dass sie an die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt angepasst sind.
Unser Identitätstest 'Kommunikationsstil – Was ist deine Farbe?' basiert zum Beispiel auf Modellen wie den Big 5 Persönlichkeitsmerkmalen, dem Belbin-Test und der DiSC-Theorie. Alles bewährte Instrumente, die dazu dienen, Erkenntnisse über das persönliche Verhalten zu gewinnen, die Kommunikation zu verbessern und die Effizienz zu steigern. Die Big 5 Persönlichkeitsmerkmale werden von Akademikern auf der ganzen Welt verwendet und akzeptiert. Es ist ein wissenschaftlich valides und zuverlässiges psychologisches Modell. Die DiSC-Theorie hingegen ist ein Modell, das besser auf das heutige Arbeitsumfeld abgestimmt ist. Durch die Anpassung dieser Modelle schaffen wir intuitive Beurteilungen, die einfach zu handhaben sind und deren Bearbeitung nicht ewig dauert. Aber noch wichtiger ist, dass sie deinen Mitarbeitenden helfen, einen klaren Einblick in ihre aktuellen Stärken und Wachstumspotenziale zu bekommen und sich überhaupt mit dem Thema Selbstreflexion zu befassen.
Dieser Ansatz gilt für alle unsere Assessments. Durch die Anpassung verschiedener Modelle, von denen jedes seine eigenen Stärken hat, stellen wir sicher, dass du eine große Auswahl an Assessments erhältst, die auf die Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnitten sind - und du kannst wählen, welches am besten zu dir und deinen Mitarbeitenden passt.
Wie du siehst: Alle unsere Assessments werden von Expertinnen und Experten entwickelt und von unserem Testpanel validiert, um sicherzustellen, dass wir die besten Assessments entwickeln, die es gibt. Jetzt hast du einen Vorgeschmack auf unsere Selbsteinschätzungstests bekommen. Der nächste Schritt? Probiere es selbst aus!
